Suomen evankelis-luterilainen kirkko avasi pappisviran naisille tasan 40 vuotta sitten. Useiden tutkimusten mukaan yli 90 prosenttia suomalaisista kannattaa naispappeutta. Vaikka vastustus on jäänyt marginaaliin, se on viime aikoina saanut yhä järjestäytyneempiä muotoja.
Ei ole sattumaa, että kuuden herätysliiketaustaisen järjestön Kirkkokansan liitto perustettiin juuri nyt. Mukana on myös kirkon virallisia lähetysjärjestöjä, joiden työntekijöitä vihittiin 2023 papeiksi Inkerin kirkossa vastoin lähetystyön perussopimusta.
Nyt tavoitteeksi on asetettu jälleen erilliset pappisvihkimykset, joissa naisten yhdenvertainen asema voitaisiin sivuuttaa.
Kirkon sisälle ei voida rakentaa rinnakkaisia rakenteita, joissa pappeja suljetaan ulkopuolelle sukupuolensa perusteella.
Kirkko ei voi julistaa yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa sekä samalla hyväksyä niiden räikeää kiertämistä. Teologisille erimielisyyksille ja niistä käytävälle debatille on oltava tilaa mutta ei syrjinnälle. Yhteiset pelisäännöt koskevat kaikkia.
Seurakunnan varoja ei pidä ohjata järjestöille, jotka eivät kohtele pappeja yhdenvertaisesti. Jyväskylän seurakunta on jo useina vuosina jättänyt myöntämättä avustuksia tahoille, jotka eivät kykene tähän sitoutumaan. Tästä linjasta ei pidä perääntyä.
Samalla huomiota on kiinnitettävä rakenteisiin, joiden takia naiset ovat aliedustettuina kirkon johtotehtävissä. 2025 seurakuntapapeista 52 prosenttia oli naisia, mutta vakinaisista kirkkoherroista vain 32 prosenttia.
Jyväskylään on juuri valittu kirkkoherra, jonka luotan suhtautuvan näihin asioihin vakavasti. Kyse on yksittäistä virantäyttöä laajemmista rakenteista.
Samalla on tunnistettava sukupuolen moninaisuus ja taattava arvostava kohtelu jokaiselle sukupuoli-identiteetistään riippumatta.
Rekrytointien on perustuttava avoimiin ja johdonmukaisiin kriteereihin. Seurakunnan tulee työnantajana tukea tasapuolisesti työntekijöiden urakehitystä ja ammatillista kehittymistä.
Tätä voidaan tehdä muun muassa luomalla tilaa täydennyskoulutukselle sekä selkeitä ja tasapuolisia reittejä vastuutehtäviin.
Tasa-arvon toteutumista työyhteisössä on seurattava ja havaittuihin epäkohtiin puututtava. Ongelmien esiinnostaminen ja niihin puuttuminen on myös pian valittavien seurakunnan luottamushenkilöiden tehtävälistalla.
Kirjoittaja on Jyväskylän seurakunnan kirkkovaltuutettu (Avara kirkko) ja ehdolla seurakuntavaaleissa.